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Change Management – komplexe Veränderungen ideal meistern

Ob Ihr Unternehmen, Ihr Verein, Ihre Organisation bestehen bleibt oder nicht, hängt entscheidend davon ab, wie erfolgreich Sie komplexe organisationale Veränderungen umsetzen. Denn Misserfolge im Veränderungsmanagement gefährden die Existenz jeder Organisation und die Arbeitsplätze Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Problem erkannt, Änderung formuliert und kommuniziert, neuer Ablauf implementiert, Einhaltung kontrolliert. Kein Zeitverlust. Richtig?

Falsch. So verständlich der Wunsch ist, das Ziel schnell zu erreichen, so fehl am Platz ist übertriebene Eile. Es macht Sinn, Veränderungen die Zeit zu geben, die sie brauchen. Was bisher war, soll nicht mehr sein, was kommt, ist noch nicht. Eine zutiefst unbefriedigende, manchmal sehr beängstigende, aber auch sehr aufregende und spannende Phase. Denn die alten Regeln gelten nicht mehr, die neuen sind noch nicht gefunden.

Im Rahmen eines Change Managementprozesses habe ich einen Blick auf das, was gut funktioniert hat und beibehalten werden soll und auf das, was nach Veränderung ruft. Gemeinsam entwickeln wir in der Zeit des Noch-Nicht und Nicht-Mehr neue Regeln. Schritt für Schritt verändern Sie Ihre Organisation erfolgreich und meistern die komplexen Veränderungsherausforderungen ideal.