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Leitbildentwicklung und Implementierung
Wissen, wer man ist. Wissen, was, wie und warum man etwas tut.

Ein Unternehmensleitbild formuliert die (angestrebte) Identität eines Unternehmens. Es dient als Ausgangspunkt und Zieldefinition für angestrebte Veränderungen und bietet als Unternehmensphilosophie Orientierung für stürmische Zeiten und Handlungssicherheit. Ein Unternehmensleitbild beschreibt “Das Wesen einer Organisation” und beantwortet folgende Fragen:

  • Wer sind wir? (Die Frage nach Identität und Zielen)
  • Wem nutzen wir? (Die Frage nach Markt, Kund(inn)en, Zielgruppen)
  • Wie wollen wir zusammenarbeiten? (Die Frage nach Führungsgrundsätzen und der Art der Zusammenarbeit)

» Fallbeispiel Leitbildentwicklung und Implementierung