Organisationsberatung

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Organisationsberatung
Lust auf mehr Klarheit, Struktur und Konkurrenzfähigkeit

Organisationsberatung versucht durch den Blick der Außenstehenden die Logik des Systems, Unausgesprochenes, Verborgenes, Bedrohliches und Herausforderndes zu verstehen und aktiv für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Dies geschieht entweder für Teilsysteme (Teams, Arbeits- und Projektgruppen, Führungskräfte) oder für das gesamte Unternehmen (z. B. Veränderung der Feedbackkultur im Gesamtunternehmen).

Im Zuge des Organisationsberatungsprozesses

  • konkretisiere ich mit Ihnen Aufgaben und Kompetenzen,
  • klären wir gemeinsam verschiedene, sich teilweise konkurrierende - Interessen (des Unternehmens, der Mitarbeiter(innen), der Kund(inn)en)
  • erkennen Sie Barrieren und lernen, produktiv damit umzugehen
  • erhalten Sie eine höhere Konfliktfähigkeit

Dadurch fördern Sie die Entwicklungen der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte, und erhöhen die Leistungsbereitschaft, Konflikt- und Wettbewerbsfähigkeit in Ihrem Unternehmen.